The feminisation of medical careers in Brazil and work-family conflict

Authors

  • Daniela Cristina Machado Tameirão Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais and Faculdade Atenas Sete Lagoas
  • Simone Costa Nunes Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

DOI:

https://doi.org/10.18089/tms.2019.150204

Keywords:

Medical career, work-family conflicts, family-work conflicts, female medical, role stressors

Abstract

This study focused on comparing gender-related perspectives on the occurrence of work-family conflicts and their antecedents in the context of Brazilian medical professionals’ careers. The results indicate that, the greater the stressors present at work or within the family, the greater the level of conflict tends to be, but, the greater the social support in these two spheres, the lesser the conflict is likely to be. Stressors related to work are more significant than those related to the family, while social support at work contributes to diminishing stressors’ effects in both spheres. Even though women experience more stress at work on average and receive less social support, no significant gender-related differences exist in terms of work-family conflict. These findings contribute to a more accurate understanding of how best to minimise these conflicts and promote gender equality and medical workers’ wellbeing.

Author Biography

  • Daniela Cristina Machado Tameirão, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais and Faculdade Atenas Sete Lagoas
    Doutor e Mestre em Estudos Alemães pela Universidade Nova de Lisboa, Licenciado em Línguas e Literaturas Modernas e Bacharel em Turismo Professor Adjunto, ESGHT / Universidade do Algarve Editor de Tourism & Management Studies Coordenador do "Master in European Tourism Management", o qual se encontra integrado numa rede de 7 universidades europeias.

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Published

30.04.2019

Issue

Section

Business/Management: Research Papers

How to Cite

Tameirão, D. C. M., & Nunes, S. C. (2019). The feminisation of medical careers in Brazil and work-family conflict. Tourism & Management Studies, 15(2), 47-55. https://doi.org/10.18089/tms.2019.150204

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